人間社会学部特別講義 B「ダイバーシティ社会論」
開講に当たって
人間社会学部 鹿嶋 敬
「ダイバーシティ」と聞いても、皆さんの中には「どんな授業なの？」と思う人が多いかもしれません。英語で「diversity」、多様性という意味です。
社会がグローバル化する中、一人ひとりの属性も様々です。例えば人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、国籍、障がい者、年齢…と、挙げていくときりがありません。それら属性によって差別されない社会を作ること、それがダイバーシティ社会の形成の根本ともいうべき考え方です。
ダイバーシティという発想は、米国でスタートしました。米国で成功する条件の一つが、かつては WASP と言われる人たちでした。白人、アングロサクソン系、プロテスタントの各頭文字を取った略語ですが、今の米国は白人社会ではありません。様々な属性の人々の集合体です。企業経営も、いまやダイバーシティへの配慮抜きには成り立ちません。だからこそ米国では、ダイバーシティへの関心が高まりました。
この授業では、ジェンダー・ダイバーシティ、すなわち性差別のない社会の形成を中心にその最新情報を官僚、企業、研究者の皆さんから週替わりで伝えてもらいます。男女共同参画社会の形成というテーマと類似する面も多いと思いますが、就職にも役に立つ内容ですから、ぜひ熱心に受講してください。
2012 年度特別講義「ダイバーシティ社会論」
実践女子大学大坂上キャンパス 1 館 3 階 132 教室 水曜 5 時間目（16:30-18:00）
| 日付 | タイトル | 担当（敬称略） |
| 4 月 11 日 | ダイバーシティとは何か、何を学ぶのか | 実践女子大学人間社会学部 鹿嶋 敬 |
| 4 月 18 日 | ダイバーシティと男女共同参画―政府の取り組み | 内閣府男女共同参画局推進課長 小林 洋子 |
| 4 月 25 日 | 企業はダイバーシティにどう取り組むのか (1)―アステラス製薬の場合 | 人事部 ダイバーシティ推進チーム 矢野 章作 |
| 5 月 9 日 | 企業はダイバーシティにどう取り組むのか (2)―りそなホールディングスの場合 | 人材サービス部 ダイバーシティ推進室長 前畠 孝子 |
| 5 月 16 日 | 男性が育児休業を取る | NTT データ人事部 ダイバーシティ推進室課長代理 堀川 佐渡 |
| 5 月 23 日 | 企業はダイバーシティにどう取り組むのか（3）―TBS テレビの場合 | 人事労政局教育研修部長 藤田 多恵 |
| 5 月 30 日 | 労働組合はダイバーシティにどう取り組むのか―電機連合の場合 | 電機連合中央執行委員 冨高 裕子 |
| 6 月 6 日 | 女子学生とダイバーシティ−女子学生の就職事情・就活のポイント | キャリアコンサルタント 上田 晶美 |
| 6 月 13 日 | 在住外国人とダイバーシティ | 浜松国際交流協会（HICE）多文化共生コーディネーター 松岡 真理恵 |
| 6 月 20 日 | 未定 | 未定 |
| 6 月 27 日 | 非正規雇用者とダイバーシティ―派遣ユニオンから見た実情と課題 | 派遣ユニオン書記長 関根 秀一郎 |
| 7 月 4 日 | 国の雇用均等政策とダイバーシティ | 厚生労働省 雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課長 吉本 明子 |
| 7 月 11 日 | まとめ | 実践女子大学人間社会学部 広井 多鶴子 |
| ※講師やテーマ・日程が、変更になる場合もあります。 | ||
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